本文目录一览：
- 1、首都经济贸易大学人力资源管理在职读研的申硕流程有什么
- 2、首经贸大学在职研究生人力资源专业怎么样？
- 3、首都经济贸易大学考研难度
- 4、考首都经贸大学的人力资源管理研究生怎么样？
- 5、考人力资源管理专业的在职研究生，哪个学校好呢
- 6、我想知道首都经济贸易大学人力资源考研课程有哪些?
首都经济贸易大学人力资源管理在职读研的申硕流程有什么
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
申硕流程：
一般来说，具有学士学位并有三年以上工作经验的学员，在完成在职研究生课程班全部课程并通过校考、通过每年5月举行的同等学力人员申请硕士学位全国统一考试、并通过论文答辩后，就可以获得国家认可的硕士学位证书。
其次，可以免试入学，申硕流程：
免试入学，参加研究生课程进修班——修满全部学分获得结业证书——通过综合学科、英语统考，学分四年有效——撰写论文，通过答辩——获得硕士学位。
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首经贸大学在职研究生人力资源专业怎么样？
目前报考首经贸大学在职研究生的人数越来越多，那么首都经济贸易大学哪个专业最火热呢?人力资源与开发在职研究生不论从学费方面还是从师资队伍方面，首经贸人力资源在职研究生性价比都是最高的。在职研究生报名网为您介绍如下：
首先介绍下院校情况，首都经济贸易大学劳动经济学院是我国最早建立劳动经济专业、人事管理专业、人力资源管理专业、劳动与社会保障专业，也是最早获得劳动经济专业硕士学位授予权的单位。劳动经济学院进行了广泛的国际学术交流，与美国密歇根大学、日本早稻田大学、英国约翰莫尔斯大学等国外、境外大学的相关系所建立了比较紧密的学术交流与协作关系。
其次，人力资源管理是首经贸的重点培养学科，而且首经贸是北京市重点大学，授课老师都是该院校的知名教授，课程设置齐全，学费也相对比较低，很多职场朋友在首经贸读在职研毕业后，在原来岗位基础上不仅升职、加薪，而且专业技能更上一层楼。
最后首经贸人力资源与开发在职研究生需要一定的报名条件的，本科以上学历，工作满本科以上学历，工作满两年。(大专学历在工作中有显著业绩者，可放宽)；各党政机关、事业单位及各类企业人力资源管理相关人员。(其他行业有显著业绩者，可放宽)。若您对首都经济贸易大学人力资源专业在职研究生感兴趣，详情咨询在线院校老师。
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首都经济贸易大学考研难度
1、考取首都经济贸易大学首都经济贸易大学人力考研的研究生总体难度【相对容易】。首都经济贸易大学并不是211大学首都经济贸易大学人力考研，所以竞争激烈程度并不大，不过首都经济贸易大学王牌专业 还是比较有实力的可以选择报考。
2、考研难易主要看招生单位所处的地域、名气、排名等，因为报考生源不同。一般来说发达地区特别是大城市的重点大学都难考，而非重点大学则相对好考。首都经济贸易大学是【非211高校】，所在城市位于【北京】。
3、首都经济贸易大学研究生复试分数线和报录比也是反映该校考研难不难的重要指标
4、考研难易还要看各人的备考首都经济贸易大学人力考研：如果备考充分就不难，否则就难。因为能否被录取是看初试和复试的分数排名。
5、首都经济贸易大学重点专业有哪些
国家级特色专业（4个）首都经济贸易大学人力考研：经济学、劳动与社会保障、统计学、人力资源管理
国家级专业综合改革试点（3个）：经济学、统计学、劳动与社会保障
考首都经贸大学的人力资源管理研究生怎么样？
首都经济贸易大学人力资源专业排名第二首都经济贸易大学人力考研，在国内比较牛气。在目前这个“人才是一切”首都经济贸易大学人力考研的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变首都经济贸易大学人力考研：
1.人力资源管理部门职能的弱化首都经济贸易大学人力考研：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。 在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的行业，众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来试图提高自身的综合能力，因此在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。
考人力资源管理专业的在职研究生，哪个学校好呢
人力资源管理在职研究生比较好首都经济贸易大学人力考研的学校有首都经济贸易大学、对外经济贸易大学、中国人民大学等首都经济贸易大学人力考研，，各校的上课方式、上课地点、学费等条件不太相同，具体情况如下。
1、首都经济贸易大学
首都经济贸易大学是北京市属重点大学，目前，学校已经发展成为拥有经济学、管理学、法学、文学、理学和工学等六大学科，以经济学、管理学为重要特色和突出优势，各学科相互支撑、协调发展的现代化、多科性财经类大学。
学制首都经济贸易大学人力考研：1.5年~2年
学费首都经济贸易大学人力考研：2.58万~2.96万
上课班型：网络班，周末班
上课地点：北京
查看首都经济贸易大学在职研究生招生简章
2、对外经济贸易大学
对外经济贸易大学是“211工程”重点建设高校，是全国72所教育部直属高校之一的全国重点大学。
学制：1.5年~2年
学费：2.4万~3.2万
上课班型：网络班，周末班(以周末班居多)
上课地点：西安、北京、青岛
3、中国人民大学
中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，直属于教育部，由教育部与北京市共建。目前学校是国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。
学制：1年~2年
学费：2.58万~5.68万
上课班型：周末班，集中班
上课地点：北京、广州、西安、郑州、南京、上海、深圳等多地均有开班授课。
4、就业方向
人力资源专业在职研究生，旨在培养既有理论功底，又具备实际操作技能的中高级人力资源管理专业人才为目标。学习期间全面掌握人力资源管理的理论和方法，毕业后能在单位中从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等人事工作。
通过对以上院校的介绍，每个院校都有各自的优势和侧重点。同一个专业，有的院校学费更低一些，有的院校上课方式更丰富一些，而有的院校开课办学地点更多。但是各校没有绝对的优劣，综合对比后，选择最适合自己的即可。
以上就是人力资源管理在职研究生报考学校的相关介绍，该专业市场缺口很大，毕业后的工资也不菲，就业前景非常不错，非常值得报考。点击进入在职研究生报名入口
我想知道首都经济贸易大学人力资源考研课程有哪些?
首都经济贸易大学人力资源开发与人才发展（0202Z1）专业初试科目是①101政治理论②201英语一或203日语③303数学（三）④901经济学。复试：人才与人力资源综合（人才学、人力资源管理）。初试：《政治经济学与当代资本主义经济研究》经济日报出版社(刘英骥编著)。《经济学教程》2012年第三版，经济日报出版社(张连城编著)。复试：《人才学》中国劳动社会保障出版社（张骏生主编）；《人力资源开发与管理》清华大学出版社（张德主编）。建议去学校研究生招生网查看2013年硕士研究生考试科目及参考用书。