听我句劝，如果你没在体制内，在职考研真没啥意义！
这个周末，是一年一度考研的大日子，据教育部统计，今年报名考研的有438万人。与去年相比，虽然下降了36万，但依然不能撼动考研难度超大的现实。
过去，人都讲高考是千军万马挤独木桥，但现在考研比高考的竞争激烈程度大了足足有三倍。
高考现在的录取率已经高达百分之八九十，而2023年考研的上岸率只有可怜的27%，预计今年也就30%左右。
除了个别有志于学术研究的人，绝大多数人考研，无非都是为了能找到一个好工作。
因为学历越来越成了获取工作的敲门砖，没有一个拿得出手的学历文凭，你连简历都递不到HR面前，更没机会坐在面试官桌前展示你的能力水平了。
虽然这种选人用人的机制，有颇多不合理不科学的地方，但它却极具操作性。
试想，如果不这样简单粗暴的用学历去卡一道，而是一个一个的把所有人都面试考查一遍，那招到自己想要的人，不得到猴年马月去啊。
而用学历这么一卡，就能极大的缩小候选人的范围，然后在一个小范围里选出自己要的人，效率就一下极大的提高了。
虽然这样有时候会埋没不擅考试的人才，难免也会选出一帮高分低能的人，但它也大差不差，毕竟能在激烈考试竞争中胜出的人，大概率在以后工作中也会具有更强的竞争力吧。
为了一个极高的效率，牺牲一点质量，还是很值得的。于是把学历当成选人用人的第一道筛子，就逐渐成了社会上招录人员的基本共识。
既如此，大家为了能获得一个又一个工作机会的入场券，就只好先拼命的卷起了学历，尽力把自己的文凭提到更高的一个档次，以便于让自己的简历不在初筛时就被咔嚓掉，并尽可能的让它排在离面试官更近的位置。
所以，近年以来，考研越来越热，连续近10年考研报考人数都一路上涨，考研大军的数量也已接近高考人数的一半。这就意味着，假如每年有1000万高中生中，900万上了大学，之后又有500万选择去考研。
就连我部门的一个下属女生，今年也报名考研了。她是北京理工大学计算机专业毕业的，可见高中当年也是个学霸，今年报了清华大学大数据专业的在职研究生，说是希望能更进一步提升自己的就业竞争力。
她毕业已经5年了，一直在企业里工作，到我部门是她第三份工作，目前在这里已经工作了近2年。工作表现上不算突出，也不算差，中规中矩吧，整体上，总给人一种学生的气息。
思维严谨却略显呆板，缺乏一些灵活性。做事按部就班，你强调的都能保质保量的做到，但也就仅限于此了，不会有自己太多的个性和特点。沟通上，也缺乏一些同理心，常陷在自己的一个认知逻辑里，出不来。
所以，从一个管理者的视角来看，也只能赋予一些便执行的工作给她，不太敢委以大任给她。
由此我想说的是，你要在一个体制外的企业里工作的话，学历只是毕业时初入职场的敲门砖，一旦进了这道门，学历其实对提升职场竞争力或是升职加薪的意义就不大了。
在私营企业中工作，主要还是看你的工作能力，评判的标准就一个：做出了什么业绩，取得了什么结果。业绩好就给你更高的工资，更好的回报，反之亦然。至于你是研究生还是本科生，并不是太关心。
这不像在体制内工作，你学历高一级，职称就给定高一级，工资相应就会给你定高一等，奖金就给你多一份。毕竟人家那是一个论资排辈的地方，好学历、高学历，就是再硬邦邦不过的资历之一。
但私营企业它就不吃这一套了，一切用结果说话，没有能力，做不出成绩，再好的学历都是白搭。
我曾面试过一个名校高学历应聘者，本硕都是北大毕业的，工作了6年了，来应聘新媒体运营的岗位，作自我介绍的时候，开口却还是从“我毕业于北大XX专业…”开始，甚至还大谈特谈在校期间自己发表了什么论文，参与了什么社团活动……，却丝毫没有说说过去6年的工作实践，自己曾取得过什么成绩。
最终，我那个职位录取了一个专科毕业，工作了2年却已写出过二十几篇10万+爆款文章的小姑娘，而那位北大“高材生”连初试都没有通过。
如果工作了6年之后，你引以为傲的还是自己的学历，那只能说：你完了。
所以，奉劝没有混进体制、而在混市场经济的人，考研这个热闹，还是别追了吧，意义真不大！
职场这个实践场上的优秀毕业证，你去象牙塔里怎么拿的到呢？
