►基本资料
张宏宇
职称：讲师
电子邮箱：zhanghongyu@cufe.edu.cn
►教育背景
2005年9月至2009年7月天津财经大学商学院管理学/经济学学士
2009年9月至2014年7月北京大学光华管理学院管理学博士
2012年8月至2013年8月哈佛大学商学院联合培养博士生
►主要研究领域
领导力
►发表成果（含期刊论文、会议论文、专著、译著、编著等各类形式）
期刊成果
[1]张宏宇、周燕华、张建君《如何缓解农民工的疲惫感：对工会和SA8000认证作用的考量》《管理世界》2014年第2期
[2]Wang,H.,Waldman,D.,Zhang,H.StrategicLeadershipacrossCultures:CurrentFindingsandFutureResearchDirectionsJournalofWorldBusiness（SSCI检索）2012,47(4):571-580
[3]Marquis,C.,Zhang,H.,Zhou,L.China’sQuesttoAdoptElectricVehiclesStanfordSocialInnovationReview2013,11(2):52-57
会议论文
[1]Zhang,H.,Li,X.,Zhang,L.,Zhang,J.
AThousandHamletsinAThousandEyes:HowSocialIdentitiesInfluenceEmployees’PerceptionsofHumanResourcePractices
73rdannualconferencefortheAcademyofManagement
Orlando,US
[2]Zhang,H.,Wang,H.,Tsui,A.S.
AShiningHumbleCEO:theJointEffectofHumilityandNarcissismonLeadershipEffectivenessandOrganizationalPerformance.
5thbiennialIACMRconference
Hongkong,China
[3]Huang,D.,Zhang,H.,Zhang,J.,Huang,Z.
High-performanceWorkSystem,OrganizationalPerformances,andIndividualOutcomes:APsychologicalContractPerspective.
5thbiennialIACMRconference
Hongkong,China
[4]Zhang,H.,Huang,D.,Zhang,J.,Li,Y.
SocialIdentityandJobSatisfactionduringIdentityTransitionPeriod:ImplicationsforChineseMigrantWorkers.
71stannualconferencefortheAcademyofManagement
SanAntonio,US
[5]Huang,D.,Huang,Z.,Zhang,H.,Zhang,J.,Zhang,Y.
CanLeader’sSupportSubstituteforHRM?PerceiveSupervisorSupport,High-performanceWorkSystem,andRelationalContract.
71stannualconferencefortheAcademyofManagement
SanAntonio,US
►参加学术会议经历
2010
中国管理学年会 大连 《多学科视角下中国煤矿企业安全事故中的人为因素研究》，独立作者
2011
美国管理学年会美国
2012
IACMR香港，中国
2013
美国管理学年会美国
2013
中国管理学年会上海《如何缓解农民工的疲惫感：对工会和SA8000认证作用的考量》
2014
IACMR北京
►讲授课程（2010-2014）
2014-2015秋季学期人力资源管理限选本科生
2014-2015秋季学期管理研究方法必修课硕士生
►荣誉及奖励
2010北京大学北京大学三好学生独立
2013Emerald/IACMR
2013 Emerald/IACMRChineseResearchFundAward,highlycommended第一
2014北京大学北京大学优秀毕业生独立
