哪些单位招会计专业硕士(一个县级银行，招聘10个财会研究生，一年之内走了5对)
一个县级银行，招聘10个财会研究生，一年之内走了5对#天南地北大拜年#可笑不整个社会不知是怎么了？好一点的单位一旦用人，招聘的最低标准就是研究生，可工资待遇又相对较低，上升空间比较狭窄。你要研究生有啥用，我老婆单位去年进了10个研究生，有5个考到别的单位走了，3个受同学邀请去了外资企业，2个辞职自主创业去了。10个人，老员工用心培训了一年，最后一个不剩。
要研究生浪费人才
现在进人权在省级单位，不知道省级人事部门怎么想的，一个县的银行，你给10个财会研究生，就几千块钱的工资，还经常加班加点，能留得住研究生么？你去招聘需要钱吧，这一年的培训耗费老员工的精力吧。大家都知道，不管你是什么学历，你到一个单位工作，都需要半年左右适应这个单位的工作，你原来的学习的知识可能用上一点点，也可能一点点也用不上，就看你在新单位的新表现。一个研究生，可能还没有一个中专生对单位的贡献大，这也很正常。
不管你什么学历？进单位第一件工作就是提水擦桌子
不要说一个县的银行，就是一个县的县委机关，前年招聘了7个研究生，到今年，走了6个，就剩下一个女孩，男朋友在当地的留下来了。
研究生不会那么任你摆布
连续几年，既然你招聘的研究生不能留下，为何不降低标准，招聘本科生或者专科生。实事求是的说，县级银行或者县乡政府的工作，初中学历就可以胜任大部分工作，中专学历基本可以胜任全部工作，专科和本科生都属于高配，你用研究生，一个是浪费人才，一个是你的庙太小，根本不可能容得下这些神仙。
你感觉让人家在你单位工作合适不？
这里不是说研究生素质不高，而是人家寒窗苦二十年，你给人家几千块工资，这合适么？上升空间又小，啥啥都不占优势。这几年毕业的研究生每年达到100万左右，往后可能有研究生会考虑基层工作，但还是一种人才的浪费。#济宁头条##70后的头条生活#