军队文职35岁以上岗位(2024年空军参谋部文职人员招聘公告)
2024年空军参谋部文职人员招聘公告今年，空军参谋部计划在国际军事合作、气象技术、财务管理、档案管理、信息通信等43个岗位公开招考文职人员，诚挚欢迎广大有志青年踊跃报考，加入我们并肩奋斗，为全面建成世界一流空军贡献青春、凝聚力量。
欢迎各类人才踊跃报名！空军参谋部期待您的加入！
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一、身份定位
文职人员，是指《中国人民解放军文职人员条例》规定的，在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应权利、履行相应的义务。
二、招考对象
军队文职人员的招考对象为高校毕业生或社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2024年毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指毕业之日起、两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的2022年、2023年未就业普通高校毕业生。
三、报考条件
军队实行公开招考、直接引进、专项招录相结合的文职人员招录聘用制度。具体岗位和招考条件以军队人才网公布的招考计划为准。应聘人员一般应具备以下条件：
1.基本条件。具有中华人民共和国国籍，志愿服务国防和军队建设。
2.政治条件。具有良好的政治素养和职业道德，符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。
3.学历条件。报考人员应当具有高校全日制本科以上学历，且所学专业须与岗位要求相符（详见二维码）。
4.资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术职称和职业资格。
5.身体条件。符合《军队选拔军官和文职人员体检标准》（2023年3月16日施行），具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.年龄条件。年满18周岁；报考九级文员以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁（1987年10月以后出生）；报考八级文员、七级文员管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁（1977年10月以后出生）。
报考人员取得学历学位和职称、职业资格或者职业技能等级的截止时间为2024年7月31日。
四、报考程序
（一）公布招考信息。中央军委政治工作部通过军队人才网（网址：http://www.81rc.mil.cn或者http://81rc.81.cn），向社会发布2024年全军公开招考文职人员信息。
（二）网上报名及初审。报考人员根据公布的文职人员招考信息，通过军队人才网报名，按照报名流程及要求，如实填报个人信息和上传相关证明材料，选择用人单位和招考岗位，确认无误后申请报名资格条件初审，审核通过的人员方可报名。
（三）统一考试。报考人员通过军队人才网打印本人准考证，凭准考证和居民身份证在指定的时间和地点参加全军统一组织的考试。
统一考试内容包括公共科目和1门（或2门）相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。公共科目和专业科目考试大纲，可登录军队人才网浏览和下载。
（四）确定入围人员名单。中央军委政治工作部按比例划定公共科目合格分数线；根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。
（五）面试和体检。用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。体检在规定的医疗机构进行。
（六）确定预选对象。统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。
用人单位根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象，其数量一般应当多于招考岗位计划人数，按照招考岗位计划人数120%的比例确定。其中，面试成绩低于60分或者体格检查不合格的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。
（七）政治考核。军地有关单位按照军队征集和招录人员政治考核有关规定对预选对象进行政治考核。
（八）成绩查询。中央军委政治工作部通过军队人才网提供统一考试成绩查询。
（九）确定拟录用对象。对政治考核结论为通过的预选对象，用人单位根据总成绩排名、按照招考岗位计划人数确定拟录用对象。拟录用对象由战区级单位政治工作部门统一审核后在本单位门户网站和军队人才网同步对外公示。
（十）办理录用审批手续。公示无异议或者反映问题不影响录用的拟录用对象，由战区级单位政治工作部门审批。
具体报考程序以军队人才网公布信息为准，敬请广大报考人员及时关注军队人才网发布的招聘信息。
五、待遇保障
军队建立健全完善统一的、具有比较优势的文职人员待遇保障制度。文职人员的待遇保障，坚持权利与义务相统一、待遇与贡献相匹配，与国家机关事业单位工作人员待遇保障政策相衔接，体现军事职业特点，强化“优才优待、优绩优奖”激励导向。主要待遇如下：
1.工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。发放到个人的一般工资水平，以招录聘用到北京市专业技术岗位的高校毕业生为例，本科生每月工资约为11000元左右，硕士研究生约为12000元左右。年度考核结果等次为称职以上的，按本人年工资的10%发放奖励工资。
2.住房待遇。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，文职人员按照规定享受住房补贴、住房公积金等住房货币补助待遇。根据工作需要，文职人员可以住用军队集体宿舍，符合条件的，可以租赁家庭公寓。
3.医疗待遇。文职人员按照规定参加基本医疗保险。文职人员到医保定点机构就医，按照规定享受参保地职工医保待遇。管理类和专业技术类文职人员参照公务员医疗补助水平建立医疗补助制度，专业技能类文职人员按照军队规定享受医疗补助。文职人员在军队医疗机构就医，享受优先优待。文职人员按照规定参加年度健康体检。
4.保险待遇。用人单位和文职人员参加所在省（自治区、直辖市）机关事业单位基本养老保险、建立和缴纳职业年金，参加本单位所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。
5.福利待遇。文职人员享受探亲假、带薪年休假，对确因工作需要未休假或者未休满假的，按照军队规定发放未休假经济补偿。文职人员按照军队规定享受交通补助、看望慰问和救济、夫妻两地分居补助，以及防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育补助费、独生子女父母退休奖励费等福利待遇。文职人员子女接受学前教育，可以就近就便安排入军队幼儿园。
六、职业发展
（一）职级晋升
管理类文职人员实行岗位职务层级与文员等级并行制度。担任领导职务的管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，即军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职。文员等级在军队文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。专业技术类文职人员实行岗位职务层级和专业技术岗位等级管理制度，岗位职务层级分为高级、中级、初级，专业技术岗位等级，由高到低分为十三个等级，即专业技术一级至十三级。每个岗位职务层级（文员等级或岗位等级）晋升需要2至5年时间不等，表现特别优秀、工作特别需要的可以提前或者越级晋升。
（二）培养提高
军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分类分级培训。文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织实施。军队可以利用国家和社会资源，对文职人员进行培训。军队根据工作需要，可以安排文职人员参加学历升级教育，选派文职人员参加有关学习培训。
（三）表彰奖励
文职人员获得功勋荣誉表彰的，按照规定享受相应的待遇；其所在单位应当协调组织开展史志记载、喜报寄送、事迹宣传等工作。文职人员经批准可以接受地方人民政府、群团组织和社会组织等授予的荣誉，以及国际组织和其他国家、军队等授予的荣誉。
七、友情提示
招聘统一考试和面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导班，报考人员可依据军队人才网公布的公共科目和专业科目考试大纲做好准备。敬请广大报考人员及时关注军队人才网发布的招聘信息，目前社会上出现的假借文职人员公开招考举办的辅导班、辅导网站以及发行的出版物等，均与本次招考无关，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
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